Les associations et clubs sportifs investissent beaucoup dans le recrutement de leurs salariés, mais consacrent souvent moins de temps à leur évolution professionnelle. Les entretiens professionnels permettent d'accompagner les salariés et d'anticiper les besoins en formation.
Les différents entretiens
L'entretien professionnel (obligation légale périodique) porte sur les perspectives d'évolution : compétences, besoins en formation, souhaits du salarié, certifications.
L'entretien annuel d'évaluation (non obligatoire en lui-même mais fréquemment mis en place) porte sur les objectifs, les résultats, les difficultés rencontrées et les attentes réciproques.
Quels salariés sont concernés ?
Tous les salariés, dès leur embauche puis selon une périodicité régulière prévue par les textes applicables. Un calendrier de suivi permet de n'en oublier aucun.
Les spécificités du sport
Ces entretiens permettent notamment d'anticiper le renouvellement des diplômes, de préparer les formations fédérales, d'identifier les besoins en BPJEPS/DEJEPS/DESJEPS, d'accompagner les éducateurs vers des fonctions de coordination.
Les thèmes à aborder
Missions actuelles et difficultés rencontrées, compétences acquises et besoins en formation, projets d'évolution et souhaits du salarié, conditions de travail, besoins du club.
Les erreurs les plus fréquentes
- Confondre entretien professionnel et entretien d'évaluation.
- Organiser un entretien sans préparation.
- Ne conserver aucune trace écrite.
- Oublier de suivre les actions décidées lors de l'entretien précédent.
Les bénéfices pour le club
Fidélisation des salariés, limitation du turnover, amélioration de la qualité de l'encadrement, anticipation des recrutements, développement des compétences.
Check-list
- Convocation et préparation du dossier.
- Analyse du poste et recensement des formations.
- Compte rendu rédigé et signé.
- Plan d'action établi et suivi programmé.
Cas pratique
Une éducatrice sportive intervient depuis cinq ans dans un club de gymnastique et souhaite évoluer vers des fonctions de coordination : l'entretien professionnel permet d'analyser ses compétences, d'identifier les formations nécessaires et de construire un parcours d'évolution réaliste.
Questions fréquemment posées
L'entretien professionnel est-il obligatoire même pour un salarié à temps très partiel ?
Oui, l'obligation concerne l'ensemble des salariés, quel que soit leur temps de travail.
Que se passe-t-il si les entretiens n'ont jamais été réalisés ?
Cela peut exposer l'employeur à des conséquences en cas de contrôle ou de contentieux. Un rattrapage organisé est recommandé dès que le manquement est identifié.
L'entretien professionnel remplace-t-il l'entretien d'évaluation ?
Non, ce sont deux exercices différents qui peuvent être organisés séparément ou de manière articulée selon l'organisation du club.
Un entretien professionnel se prépare. Mené sérieusement, il aide le club à gérer ses compétences, dans un secteur où le recrutement d'éducateurs qualifiés est souvent difficile. Expédié en dix minutes, il ne sert à rien, ni au salarié ni au club.
Vos entretiens professionnels sont-ils à jour ?
Nous vous aidons gratuitement à structurer votre calendrier.
Demander mon audit gratuitPour aller plus loin