Un club de Sarcelles qui embauche son premier éducateur découvre vite que la paie du sport a ses propres règles : groupes de classification, salaire minimum conventionnel, CDI intermittent, franchise de cotisations. Nous accompagnons ces structures, de la première embauche à la gestion d'une équipe complète.
Des clubs nombreux, des contrats à temps partiel
En Île-de-France, la densité de clubs crée un marché de l'encadrement très mobile. Les contrats sont surtout à temps partiel, et les heures varient avec les créneaux attribués par la ville en début de saison. Il faut alors choisir le bon contrat, temps partiel, CDI intermittent ou CDD, et suivre les heures complémentaires. Un planning modifié sans avenant reste l'erreur que nous corrigeons le plus souvent dans les clubs franciliens.
Le paysage sportif de Sarcelles
Sarcelles compte de nombreuses associations de football, de boxe, d'arts martiaux et d'athlétisme, adossées aux équipements municipaux. L'AAS Sarcelles a formé des footballeurs devenus professionnels. Les éducateurs y travaillent souvent pour plusieurs employeurs du Val-d'Oise.
Trois régimes à ne pas confondre
La zone franche urbaine de Sarcelles (Dame Blanche, La Muette et Lochères, avec Garges-lès-Gonesse, en 1997) fait souvent croire à des allègements de charges. Trois régimes sont à distinguer : l'exonération sociale ZFU, réservée aux structures implantées avant le 31 décembre 2014 ; la ZFU-TE, exonération d'impôt sur les bénéfices fermée aux activités créées après le 31 décembre 2025 ; le régime fiscal des quartiers prioritaires, ouvert de 2026 à 2030. Seul le premier touche au bulletin de paie, et plus aucune structure ne peut y entrer.
Ce que vous pouvez nous confier
- Les bulletins mensuels et la DSN, y compris les signalements d'arrêt et de fin de contrat.
- Le temps de travail annualisé des éducateurs et le suivi de leurs compteurs.
- Les sommes versées aux bénévoles, aux arbitres et aux joueurs, et la franchise quand ses conditions sont réunies.
- La rédaction des contrats : CDI, CDD, CDI intermittent, apprentissage, avec les clauses propres au sport.
Aucun déplacement n'est nécessaire. Le club nous transmet ses éléments variables chaque mois par l'espace client, nous établissons les bulletins et la DSN, et un interlocuteur répond aux questions du bureau par téléphone ou en visioconférence. C'est ainsi que nous suivons des associations dans toute la France.
Questions fréquemment posées
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Le temps de réunir les contrats, les derniers bulletins et les accès net-entreprises du club. Quand ces pièces sont disponibles, nous pouvons généralement établir la paie du mois suivant.
Un salarié du club est en arrêt maladie : qui vérifie les indemnités journalières ?
Nous rapprochons les IJSS attendues de celles réellement versées, nous vérifions la subrogation et le maintien de salaire, puis le relais de la prévoyance quand l'arrêt se prolonge. La méthode est décrite sur notre page contrôle des IJSS et de la prévoyance.
Le club bénéficie d'une aide à l'emploi : la paie doit-elle en tenir compte ?
Oui. Les aides à l'emploi sportif et les contrats aidés imposent souvent une durée, un temps de travail ou un niveau de rémunération. Les bulletins doivent rester cohérents avec la convention d'aide, faute de quoi l'aide peut être remise en cause.
Votre club est basé à Sarcelles ?
Décrivez-nous votre structure : nous vous indiquons les points à sécuriser en priorité.
Demande de contactPar téléphone : +33(0)7 82 52 20 32 ou +33(0)6 51 68 20 10
Voir aussi