L'apprenti d'un club sportif en paie : rémunération, aides et cotisations

Notre guide de l'apprentissage dans les clubs sportifs traite du choix du poste, de la formation et du maître d'apprentissage. Cette page en prend la suite du côté de la paie : combien payer, quelle aide demander, quelles cotisations appliquer. Ce sont trois sujets qui ont tous changé entre 2023 et 2026, et pas au même moment.

La rémunération minimale

Le salaire de l'apprenti est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat. Pour la première année, les minima sont de 27 % du SMIC avant 18 ans, de 43 % de 18 à 20 ans et de 53 % de 21 à 25 ans. Ces pourcentages s'appliquent au SMIC en vigueur, soit 12,31 € de l'heure depuis le 1er juin 2026 (12,02 € du 1er janvier au 31 mai 2026). La revalorisation du 1er juin devait donc se répercuter sur le bulletin de juin de chaque apprenti ; c'est l'un des oublis que nous corrigeons le plus souvent. Un apprenti qui change de tranche d'âge en cours de contrat voit aussi sa rémunération évoluer, et la CCN Sport peut prévoir des dispositions plus favorables : le contrat se relit avant de figer le taux.

L'aide à l'embauche, année par année

L'aide dépend de la date de conclusion du contrat. C'est la première question que nous posons au club, avant même le diplôme préparé.

Contrats conclus	Régime de l'aide	Texte
Du 1er janvier au 31 décembre 2023	Jusqu'à 6 000 € pour la première année d'exécution	Décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022
En 2024	Prolongation du dispositif de 2023	Décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023
Du 24 février au 31 décembre 2025	Aide unique de 5 000 € (moins de 250 salariés, jusqu'au bac) ; aide exceptionnelle de 5 000 € (moins de 250 salariés, niveaux 5 à 7) ou de 2 000 € (250 salariés et plus, sous conditions) ; 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé	Décret n° 2025-174 du 22 février 2025
Depuis le 1er novembre 2025	Aide proratisée au jour près pour un contrat de moins d'un an ou rompu avant la fin de la première année	Décret n° 2025-1031
En 2026	Aide unique de 5 000 € (moins de 250 salariés, niveaux 3 et 4, soit jusqu'au bac), 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé ; à partir du 8 mars 2026, aide exceptionnelle rétablie pour les cas que l'aide unique ne couvre pas, avec des montants qui varient selon l'effectif et le niveau du diplôme	Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026

Le BPJEPS, diplôme le plus courant chez les éducateurs en alternance, est un diplôme de niveau 4 : un club de moins de 250 salariés peut donc relever de l'aide unique en 2026. Pour un diplôme de niveau supérieur, nous vérifions le montant de l'aide exceptionnelle au jour de la signature plutôt que de l'annoncer à l'avance. Dans tous les cas, le contrat doit être transmis à l'opérateur de compétences dans les six mois, et l'aide n'est pas versée pour un second contrat conclu avec le même apprenti pour la même certification.

Les cotisations de l'apprenti

Pour les contrats conclus à compter du 1er mars 2025, l'exonération de cotisations salariales ne porte plus que sur la part de rémunération qui n'excède pas 50 % du SMIC, contre 79 % auparavant (décret n° 2025-290 du 28 mars 2025). La part qui dépasse ce seuil est soumise à la CSG et à la CRDS. Deux apprentis du même club peuvent donc avoir un net différent pour un même salaire brut, selon la date de leur contrat : ce n'est pas une erreur, à condition que le paramétrage suive la date.

Côté employeur, les apprentis entrent depuis 2026 dans le champ de la réduction générale dégressive unique, avec un calcul adapté à une rémunération inférieure au SMIC. La suppression complète de l'exonération des apprentis, envisagée pendant les débats sur la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, a été abandonnée.

Questions fréquemment posées

Pour aller plus loin